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企业文化的建立与传承

时间:2016-05-04 17:26 文章来源:行政中心 文章作者: 王健全  浏览: 

初识钱林,是在一个乍暖还寒的季节。初八钱林,是一种陌生而又新奇的感觉;初恋钱林,是时间过往积淀的体验! 在新员工培训会上,通过总裁的询询讲解,生动形象地得知了钱林名

企业文化的建立与传承

  初识钱林,是在一个乍暖还寒的季节。初八钱林,是一种陌生而又新奇的感觉;初恋钱林,是时间过往积淀的体验!

  在新员工培训会上,通过总裁的询询讲解,生动形象地得知了钱林名牌的由来。钱为古代圆形货币,林指为志趣相投的一群人聚合一起。钱林=铃铃=责任,个人责任,企业责任,社会责任;钱林人---有梦想,有抱负,有责任感,使命感的人;钱林人---是人名,是企业名,是商标名,更是责任的代名词。

钱林狼性思维  企业文化

  “狼性思维”是贯穿我们钱林企业文化的主脉及精髓所在。一个人没有激情和热情是很难成功的,激情和热情是什么?激情和热情是一个人在工作和生活中高度责任感的体现。此论为我们钱林全体员工的座右铭,时刻牢记在心。

  如果说企业像浩瀚大海中的一艘船,那掌舵人所建立的企业文化将引领航行的方向。深厚的文化积淀与发展将影响每一位企业员工,也是培养优秀员工的不可缺失的土壤,而养成相同的性格与气质的员工,也是企业文化得以传承的棋子,给企业注入了灵魂...........

“创民族品牌,报效祖国母亲”-----是企业使命

“打造自助服务终端行业领军品牌”----是企业的目标

“快乐,责任,帮助,感恩,服从,团结”----是企业价值观




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